生病了不能马上离职，而是需要提前通知用人单位并办理相关手续。具体来说：

1. 提前通知期限：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果你不在试用期内，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能与其解除劳动合同。
   • 如果你在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

2. 病假工资或疾病救济费：

   • 在你患病或非因工负伤治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付你病假工资或疾病救济费，这部分费用不能低于最低工资标准的80%。

3. 特殊情况下的即时解除：

   • 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以书面提出解除劳动关系，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金，此时不需要用人单位的批准即可离职。

4. 协商离职：

   • 当然，你也可以与用人单位进行协商，如果双方能够达成一致，你可以按照协商的结果办理离职手续。

综上所述，生病了不能直接马上离职，而是需要根据法律规定或双方协商的结果来提前通知用人单位并办理离职手续。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。