因身体原因无法上班，打离职申请并不一定要提前1个月，具体需根据劳动合同约定和单位规章制度执行。下面我为您详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但这是针对一般情况下的辞职规定。
   • 对于因身体原因无法继续工作的特殊情况，法律并未明确要求必须提前三十日通知。

2. 合同约定与单位规章制度：

   • 如果您的劳动合同中有明确约定因身体原因辞职需要提前通知的时间，那么您应遵守该约定。
   • 同样，如果单位规章制度对因身体原因辞职的通知时间有特别规定，您也应遵守相关规定。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦确定因身体原因无法继续工作，建议尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽可能提供医疗证明等相关材料。
   • 协商处理：与用人单位协商具体的离职时间和交接事宜，争取用人单位的理解和支持。
   • 保留证据：无论是口头沟通还是书面通知，都应尽量保留相关证据，以备不时之需。

4. 特殊情形考量：

   • 如果您处于试用期，且劳动合同或单位规章制度未对试用期辞职作出特别规定，那么您可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 在紧急医疗情况下，如突发重病或意外受伤导致无法立即工作，您应及时通知用人单位，并在事后补交相关证明材料。

综上所述，因身体原因无法上班时，离职申请的具体提前时间需根据劳动合同约定和单位规章制度来确定。如果没有特别约定或规定，您并不一定要提前1个月打离职申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。