关于员工离职是否需要提前一个月打申请的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同状态以及您是否处于试用期。
首先，根据我国《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”这意味着，在一般情况下，如果您打算离职，确实需要提前一个月以书面形式向用人单位提出申请。这是解除劳动合同的程序，也是条件之一，旨在确保用人单位有足够的时间来安排人员接替您的职位，从而保障工作的连续性和稳定性。
然而，如果您正处于试用期内，情况则有所不同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，在试用期内，您只需提前三日以书面形式通知用人单位即可离职，无需提前一个月。
针对您提到的具体情况，如果您已经过了试用期，那么按照法律规定，您确实需要提前一个月以书面形式向用人单位提出离职申请。但如果您还在试用期内，那么用人单位要求您提前一个月打离职报告是没有法律依据的，您只需提前三日通知即可。
此外，我还想提醒您几点：
书面通知：无论您是否处于试用期，都建议您采用书面形式通知用人单位，以便留存证据，避免未来可能出现的争议。
协商沟通：虽然法律有明确规定，但您也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成更灵活的离职安排。毕竟，良好的沟通和协商往往能够解决很多问题。
经济补偿：如果用人单位在您离职时提出不合理的条件或拒绝支付应得的经济补偿，您可以依据相关法律法规进行维权。
综上所述，员工离职是否需要提前一个月打申请，主要取决于您是否处于试用期以及与用人单位的劳动合同状态。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。