因身体生病辞职，并非一定要等待30天。具体分析如下：

1. 一般情况下的辞职通知期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在试用期内，则提前三日通知即可。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 若劳动者因生病无法正常履行工作职责，且已向用人单位说明情况，双方经协商一致，可以即时解除劳动合同，无需等待30天。
   • 此外，若生病导致劳动者无法胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。

3. 综合考虑因素：

   • 生病辞职是否要等30天，需综合具体病情、工作交接情况以及与用人单位协商等多方面因素来确定。
   • 若病情严重，影响正常工作，且用人单位理解并同意，双方可以协商即时解除劳动合同。

综上所述，因身体生病辞职，并非必须等待30天，而是需要根据实际情况和法律规定，与用人单位进行协商，确定具体的辞职时间和方式。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。