针对您提出的“员工因病假超过30天，公司要求辞职”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确医疗期与辞退合法性

首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期保护。医疗期的具体长度取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您的医疗期通常为三个月。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

若您的病假时间确实超出了医疗期，且您在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权按照法律规定提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。但即便如此，公司也需要支付相应的经济补偿。

二、收集证据与确认情况

1. 医疗证明：请确保您拥有合法有效的病假条、诊断证明等医疗期证明材料，并妥善保存。
2. 辞退通知：如果公司已经向您发出了辞退通知，请务必保留这份通知以及任何相关的谈话记录或邮件往来。
3. 工作年限证明：准备能够证明您在公司工作年限的相关材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时确认您的医疗期长度。

三、与公司协商

在确认了医疗期和辞退的合法性后，我建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司说明您的病情、治疗情况以及您希望继续工作的意愿。同时，也可以提醒公司辞退可能带来的法律风险，并尝试争取撤回辞退决定或调整工作岗位。

如果协商无果，您可以与公司讨论经济补偿的问题。根据法律规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付二倍的经济补偿；如果公司是合法解除，那么您应获得相应的经济补偿。

四、法律途径维权

如果与公司协商未能达成一致，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：

1. 劳动监察投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提交相关证据材料。劳动监察部门将会进行调查核实，并责令公司改正违法行为。
2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金或履行劳动合同。
3. 法律援助与诉讼：如果您不熟悉法律程序或认为自己的权益受到了严重侵害，您可以申请法律援助或寻求专业律师的帮助。在律师的指导下，您可以向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

五、赔偿标准明确

最后，我想明确一下赔偿标准的问题。如果公司违法解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿是二倍的，具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果公司是合法解除劳动合同，那么您应获得的经济补偿标准同上，但非二倍。

综上所述，面对公司因病假要求您辞职的情况，您应首先确认辞退行为的合法性，并收集相关证据。通过与公司协商、申请劳动仲裁或诉讼等途径来依法维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。