结论：因病辞职是否可以提前半月走，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，若劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规，那么您可以按照约定提前半月离职；若没有约定或约定不明确，则需要遵循法定程序，通常不能仅提前半月就走。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中的约定对于双方都具有法律约束力。
   • 如果您的劳动合同中明确规定了因病辞职可以提前半月离职的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么您有权按照该约定提前半月离职。

2. 法定程序：

   • 如果劳动合同中没有明确约定因病辞职的离职时间，或者约定不明确，那么您需要遵循法定程序来离职。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的一般法定程序。
   • 对于因病辞职的情况，虽然法律没有特别规定可以缩短通知期限，但如果您能够证明您的病情确实严重到无法继续工作，且已经及时通知了用人单位，那么用人单位可能会根据实际情况给予一定的理解和支持。然而，这并不意味着您可以仅提前半月就走，除非用人单位同意。

3. 特殊情况：

   • 如果您的病情属于职业病或者因工作原因导致的疾病，且已经构成了工伤，那么您可以根据《工伤保险条例》的相关规定来处理离职事宜。在这种情况下，您可能需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来协商离职时间和补偿等问题。

建议与后果：

• 建议：在决定因病辞职并提前离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位进行沟通，说明您的病情和离职意愿，尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。
• 后果：如果您未经用人单位同意就擅自提前离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的违约责任。这可能包括支付违约金、赔偿用人单位因此遭受的损失等。因此，在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。

行动指南：

• 首先，查阅您的劳动合同，了解其中关于因病辞职和离职时间的具体约定。
• 其次，与用人单位进行沟通，说明您的病情和离职意愿，尽量协商达成一致意见。
• 如果无法协商一致，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。