关于您提出的“生病辞职是否需要提前一个月”的问题，这主要涉及到我国劳动法中关于辞职的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确了劳动者在辞职时需要履行的提前通知义务，而且这种通知应当是书面的。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》及相关司法解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。因此，如果您选择通过微信等电子方式提交辞职申请，只要该申请能够清晰地表达您的辞职意愿，并且用人单位能够确认其真实性，那么这种辞职方式也是有效的。

接下来，针对您生病这一特殊情况，虽然生病可能会影响您的工作状态和身体状况，但并不改变您需要履行提前通知用人单位的义务。除非您的病情严重到无法继续工作，且符合《劳动合同法》第三十八条中规定的用人单位存在过错或违法行为，导致您有权立即解除劳动合同的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），否则您仍然需要提前30日以书面形式通知用人单位。

此外，如果您在劳动合同中有服务期限或保护商业秘密的约定，并因此有违约金的约定，那么即使您提前30天辞职，也可能需要按照合同中的违约金规定给予赔偿。

综上所述，生病并不改变您需要提前一个月（即30日）以书面形式通知用人单位辞职的基本规定。当然，在实际操作中，您可以与用人单位进行沟通，说明您的病情和辞职意愿，看是否能够得到用人单位的理解和支持，并协商确定具体的离职时间。如果用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果办理离职手续。