因公受伤获得赔偿后，并不意味着就不能继续在本单位上班，这需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律层面：

   • 法律并没有明确禁止员工在工伤赔偿后不能再回原单位工作。如果员工经过治疗后，身体状况恢复良好，能够胜任原本的工作或者单位另行安排的其他合适岗位，并且单位也愿意继续留用该员工，那么员工是完全可以继续留在原单位上班的。

2. 员工身体恢复状况：

   • 工伤可能会对员工的身体造成不同程度的损伤。如果损伤较为轻微，不影响员工从事原来的工作，那么员工继续留在原单位上班就没有问题。
   • 如果工伤对员工的身体造成了较为严重的损伤，导致其无法再从事原来的工作，而单位又没有合适的岗位进行调配，这种情况下继续留在原单位上班可能就存在困难。

3. 单位态度：

   • 单位的态度也是决定员工能否继续留在原单位上班的关键因素。如果单位出于各种原因，比如担心员工后续健康问题影响工作效率等，不愿意员工继续工作，也可能会导致员工无法继续留在原单位。
   • 然而，如果单位愿意根据员工的身体状况和工作能力，为其安排合适的岗位，并继续留用，那么员工就有机会继续留在原单位上班。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在工伤赔偿后，如果希望继续留在原单位上班，可以与单位进行积极沟通，表达自己的意愿和身体状况，争取单位的支持和理解。
   • 同时，员工也可以了解自己的工伤等级和相应的待遇，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，应当根据员工的身体状况和工作能力，合理调配岗位，确保员工能够胜任工作，并继续为其提供必要的支持和帮助。

举例说明：

• 假设某员工在工作中不慎受伤，经过治疗后身体状况恢复良好，能够胜任原来的工作。同时，单位也愿意继续留用该员工，并为其安排了合适的岗位。那么，该员工就可以继续留在原单位上班。
• 相反，如果某员工在工作中受到严重工伤，导致无法再从事原来的工作，而单位又没有合适的岗位进行调配。或者单位出于各种原因不愿意员工继续工作。那么，该员工可能就无法继续留在原单位上班。

法律后果：

• 如果单位在员工工伤赔偿后无正当理由解雇员工，可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。
• 员工在工伤赔偿后也有权根据自己的身体状况和工作能力选择是否继续留在原单位上班，并有权维护自己的合法权益。

综上所述，因公受伤获得赔偿后能否继续在本单位上班，需要综合考虑员工的身体恢复状况、工作能力以及单位的态度等多方面因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。