结论概述：工伤期间，若原公司停发工资，您选择去别的公司上班，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能会对您后续的工伤赔偿、劳动关系认定等方面产生一定影响。以下从多个角度为您详细分析：

1. 工伤期间工资支付义务：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，原公司有义务继续支付您的工资。
   • 如果原公司停发工资，您有权要求公司支付停工留薪期间的工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

2. 去别的公司上班的影响：

   • 劳动关系认定：工伤期间，您与原公司的劳动关系仍然存在。如果您去别的公司上班，可能会引发关于您是否与新公司建立了新的劳动关系的争议。这可能会影响到您后续的工伤赔偿，因为工伤赔偿通常与劳动关系紧密相关。
   • 工伤赔偿：如果您在新的工作过程中再次受伤，或者原工伤情况因新工作而加重，这可能会引发关于工伤赔偿责任的复杂问题。新公司可能会主张您与原公司的劳动关系未解除，因此不应由其承担赔偿责任；而原公司则可能会主张您已在新公司工作，应由新公司承担相应责任。
   • 停工留薪期延长：如果您在工伤期间去别的公司上班，且因此导致工伤病情加重或需要延长治疗期，这可能会影响到您停工留薪期的认定和延长。原公司可能会以此为由拒绝支付延长期间的工资或要求您承担部分责任。

3. 法律建议：

   • 与原公司沟通：首先，建议您与原公司沟通，了解停发工资的具体原因，并要求公司按照法律规定支付停工留薪期间的工资。
   • 谨慎选择新工作：如果您确实需要在工伤期间寻找新的工作机会，建议您谨慎考虑，并尽量选择与原工伤无关的工作，以避免可能的法律纠纷。
   • 咨询专业律师：在做出任何决定之前，建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能面临的法律风险，以便做出明智的选择。

特殊情况说明：

• 如果您与原公司的劳动关系已经解除（例如，通过协商一致解除或因公司违法解除等），那么您去别的公司上班就不会受到上述限制和影响。但在此情况下，您仍需确保与新公司建立合法的劳动关系，并了解新公司的相关政策和规定。

行动建议：

• 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对原公司的行为有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。