员工在工伤期间去其他厂上班，一般情况下，原单位不会因此支付工资，且新单位的工作可能影响工伤认定和赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤期间原单位的工资支付义务

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间，原单位应当按照其原工资福利待遇按月支付工资，这通常被称为“停工留薪期工资”。然而，这一义务的前提是员工处于停工留薪期，即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。如果员工在工伤期间擅自到其他单位上班，可能被视为已经恢复了工作能力，或者至少不再需要原单位支付停工留薪期工资。

具体分析：

• 停工留薪期：这是员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，原单位有义务支付员工原工资福利待遇。
• 擅自上班：如果员工在停工留薪期未满的情况下擅自到其他单位上班，可能被视为放弃了原单位的停工留薪期工资待遇。原单位可能会据此认为员工已经恢复了工作能力，不再需要支付停工留薪期工资。

二、新单位的工作对工伤认定和赔偿的影响

员工在工伤期间到其他单位上班，还可能对工伤认定和赔偿产生影响。

具体分析：

• 工伤认定：工伤认定通常基于员工与用人单位之间的劳动关系以及工伤事故的发生。如果员工在工伤期间到其他单位上班，并发生了新的工伤事故，这可能会引发关于工伤认定和责任归属的争议。
• 赔偿影响：如果员工在工伤期间到其他单位上班并获得了工资，这可能会影响其原单位工伤赔偿的数额。例如，原单位可能会主张员工已经通过其他方式获得了收入，因此应当减少或免除其工伤赔偿义务。然而，这种主张是否成立，需要根据具体情况和法律法规进行判断。

三、法律建议

1. 遵守停工留薪期规定：员工在工伤期间应当遵守停工留薪期的规定，不要擅自到其他单位上班。如果确实需要工作，应当与原单位协商并获得同意。
2. 保留证据：如果员工在工伤期间确实需要到其他单位上班（例如因生活所迫），应当保留相关证据（如工作合同、工资单等），以备将来可能出现的争议。
3. 咨询专业律师：如果员工在工伤期间到其他单位上班后出现了争议或问题，应当及时咨询专业律师以获取法律帮助。

四、可能的法律后果

• 原单位拒绝支付工资：如果员工在工伤期间擅自到其他单位上班，原单位可能会拒绝支付其停工留薪期工资。
• 工伤认定和赔偿争议：员工在工伤期间到其他单位上班可能会引发工伤认定和赔偿的争议，导致员工需要花费更多的时间和精力来维护自己的权益。

总结来看，员工在工伤期间应当谨慎处理自己的工作问题，避免擅自到其他单位上班以免引发不必要的法律争议和后果。如果有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。