在工伤认定期间，一般是不建议到其他厂上班的。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤期间的法律权益与义务
停工留薪期： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您享有保留原工资待遇的权利，同时也有配合治疗和康复的义务。
治疗与康复： 工伤期间，您的首要任务是专注于治疗和康复，以便尽快恢复劳动能力。在此期间从事其他工作可能不利于伤情的恢复，甚至可能加重伤情，从而影响您的健康和未来的工作能力。
二、到其他单位工作的法律风险
违反法律规定： 如果您在工伤期间擅自到其他单位工作，可能被视为对原劳动合同的违反。此外，这也可能影响您工伤待遇的享受，因为工伤待遇是基于您因工作受伤而给予的补偿。如果您在受伤期间从事其他工作并获得收入，那么这种补偿的合理性就会受到质疑。
影响工伤认定与赔偿： 在某些情况下，如果您在工伤期间到其他单位工作并因此导致伤情恶化或产生新的伤害，这可能会给工伤认定和赔偿带来困难。因为此时难以区分新伤害是由于原工伤还是新工作导致的，从而可能导致赔偿的复杂性和不确定性。
与原单位的劳动关系问题： 工伤期间到其他单位工作还可能引发与原单位的劳动关系纠纷。原单位可能会认为您已经以实际行动表明不再履行原劳动合同，从而要求解除劳动关系或追究您的违约责任。
三、关于赔偿的问题
工伤赔偿： 如果您在工伤期间没有到其他单位工作，且工伤认定成功，那么您将有权享受工伤保险提供的各项赔偿，包括医疗费、护理费、停工留薪期间的工资等。
到其他单位工作后的赔偿问题： 如果您在工伤期间到其他单位工作，并因此影响了工伤认定或赔偿，那么您可能需要自行承担部分或全部后果。因为此时您的行为可能被视为对原工伤的忽视或不当处理，从而影响了您的赔偿权益。
四、特殊情况下的处理建议
虽然一般情况下不建议工伤期间到其他单位工作，但如果您确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），您可以考虑与原单位协商解决方案。例如，您可以请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。
综上所述，工伤认定期间一般不建议到其他厂上班。为了保障您的合法权益和避免不必要的法律风险，建议您专注于治疗和康复，并与原单位保持沟通协商。