工伤认定书下来后辞职，是可以去其他厂里上班的，但需要综合考虑多方面因素，以下为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，劳动者因工伤辞职后，并不存在法律限制其再次入职其他公司的情况。劳动者享有平等就业的权利，只要符合新公司的招聘条件和岗位要求，就有被录用的可能。不过，由于已经与原公司办理了离职手续，且工伤保险关系已中断，重返职场或进入新公司时，将不再享有与工伤相关的特殊优惠待遇，比如不再享受原工伤待遇中的伤残津贴等（若之前有享受的话）。

实际操作层面

• 工伤治疗情况：如果工伤情况并不严重，已经完全康复，不影响正常工作，那么去其他单位上班在身体条件上是可行的。但如果工伤还处于治疗期，或者身体部分功能受限，在寻找新工作时，就要考虑自身身体条件是否能胜任新岗位的工作要求，避免因身体原因在新单位再次发生意外。例如，若因工伤导致手部受伤且未完全恢复，那么一些需要精细手部操作的工作可能就不适合。
• 与原单位关系处理：在去其他单位上班前，要确保与原单位的劳动关系已经合法解除或者终止，并且已经完成了工伤认定、劳动能力鉴定等必要流程（如果还未完成这些流程，从法律和道义层面来说，不建议此时去其他单位，因为原单位在员工工伤期间有相应的责任和义务，员工也有配合完成工伤处理相关事宜的责任）。同时，要注意处理好与原单位的离职手续，避免产生不必要的纠纷。
• 新单位要求：不同新公司可能有不同的招聘标准和岗位要求。在应聘新单位时，要了解清楚其招聘条件，展示自身的能力和工伤恢复状况，以增加被录用的机会。例如，有些公司可能对员工的身体状况有特定要求，若因工伤导致身体某些方面不符合要求，可能会影响入职。

权益变化

工伤辞职后再就业，要明确自身权益的变化。再就业后，与新单位建立的是新的劳动关系，不再享受原工伤相关的优惠待遇。同时，要遵守新单位的规章制度，避免因个人行为导致被辞退的风险。如果在新单位发生新的工伤，要按照新的劳动关系和工伤保险规定来处理。

建议：在决定去其他厂里上班前，最好先全面了解自己的工伤恢复情况、新单位的招聘要求和自身权益变化等信息，做好充分的准备。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。