您好，关于您提出的“工伤认定书下来后进新厂可以吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤认定书的下发，意味着您的工伤情况已经得到了社会保险行政部门的正式确认。这并不影响您后续的职业选择，包括进入新的工厂工作。但是，在进入新厂之前，有几个关键点需要注意：

1. 工伤保险关系转移：

   • 如果您与原用人单位的劳动关系已经依法解除或终止，并且您已经获得了原用人单位支付的一次性伤残就业补助金（如果适用的话），那么新的用人单位在同意支付相关补助金（如果新厂有此政策或要求）的前提下，原用人单位和新用人单位应当及时到社会保险经办机构办理工伤保险关系转移手续。
   • 工伤保险关系的转移是确保您在新厂工作期间，如果再次发生工伤，能够享受到相应的工伤保险待遇的重要步骤。

2. 新厂的入职要求：

   • 在进入新厂之前，您需要了解新厂的入职要求，包括是否需要提供工伤认定书或其他相关证明文件。
   • 如果新厂有特定的健康或安全要求，您可能需要提供医疗证明或进行体检，以证明您能够胜任新厂的工作。

3. 个人权益保护：

   • 在进入新厂后，您应确保自己的工伤保险权益得到保障。如果新厂未为您缴纳工伤保险费，您有权要求新厂为您补缴，或者向当地的社会保险行政部门投诉。
   • 同时，您也应了解并遵守新厂的规章制度和安全生产要求，以避免再次发生工伤事故。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果您在工伤保险关系转移或新厂入职过程中遇到任何问题或困惑，您可以咨询当地的社会保险行政部门或劳动法律专业人士，以获取专业的法律咨询和援助。

综上所述，工伤认定书的下发并不影响您进入新厂工作。但是，在进入新厂之前，您需要了解并处理好工伤保险关系的转移问题，确保自己的权益得到保障。同时，您也应遵守新厂的规章制度和安全生产要求，以维护自己的健康和安全。如果您在过程中遇到任何问题或困惑，欢迎随时向我咨询或寻求专业的法律援助。