结论：工伤认定还在审核中时，您是可以在原厂继续工作的，但具体是否适合继续工作需结合您的身体恢复状况和岗位需求来决定。

详细分析：

1. 工伤认定与劳动关系：

   • 工伤认定是对您所受伤害是否属于工伤的确认过程，它并不影响您与原单位的劳动关系。在认定结果出来之前，您仍然是原单位的员工，享有相应的劳动权益。

2. 身体恢复状况：

   • 如果您的工伤对身体机能影响较小，如轻微的擦伤、挫伤等，且经过简单处理后能够正常履行工作职责，那么您完全可以在原厂继续工作。
   • 如果您的工伤较为严重，需要较长的康复期或治疗期，那么您可能需要暂停工作接受治疗。但在此期间，只要您的身体状况允许，且您愿意继续工作，当康复到能够适应工作强度时，您仍有权回到工作岗位。

3. 岗位需求与调整：

   • 如果您的工伤导致部分劳动能力丧失，但仍有能力从事其他岗位工作，原单位应根据实际情况为您调整到合适的岗位。这是单位的法定义务，也是保障您权益的重要体现。
   • 如果您的工伤极其严重，完全丧失劳动能力，那么您可能无法在原单位从事任何工作。此时，您可以依据工伤认定结果和相关法律法规享受相应的伤残待遇。

4. 停工留薪期与工资福利：

   • 根据《工伤保险条例》，如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 在停工留薪期内，您不需要上班，但保留劳动关系和工资待遇。如果您的工伤认定还在审核中，且您处于停工留薪期内，那么您应享受这一待遇。

5. 个人意愿与协商：

   • 您在工伤认定后是否继续在原厂工作，很大程度上取决于您的个人意愿。如果您希望继续工作且身体状况允许，您可以选择返回工作岗位。
   • 原单位应尊重您的意愿，并根据您的身体状况和工作能力提供适当的工作岗位。在符合法律法规的前提下，双方应共同协商，作出合理安排。

建议与行动：

• 如果您希望继续在原厂工作，且身体状况允许，建议您与原单位进行沟通，明确您的意愿和身体状况，以便单位为您安排合适的工作岗位。
• 如果您因工伤导致身体状况无法适应工作，或者基于其他个人原因考虑决定离职，您也需要按照正常的离职程序提前通知原单位，并办理好工作交接等相关手续。离职后，您可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或权益受到侵害，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。