结论：工伤离职后赔偿还没下来，您可以去别的公司上班，但需注意保留好与原工伤相关的证据材料，并了解新工作可能对工伤赔偿产生的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
工伤赔偿与就业权利：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在离职后，其应享受的工伤赔偿权利并不因重新就业而丧失。也就是说，即使您去了新的公司上班，原公司仍需按照法律规定向您支付工伤赔偿。
- 工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的支付，与您是否重新就业无直接关联。
新工作对工伤赔偿的影响：
- 重新就业本身不会影响您获得工伤赔偿的权利，但新工作的性质、收入等可能影响一次性伤残就业补助金的计算（如果适用的话）。不过，这通常是在您与原公司协商或诉讼解决工伤赔偿时才会考虑的因素。
- 如果您在新工作中再次发生工伤，这将涉及新的工伤保险关系建立和赔偿问题，与原工伤赔偿无直接联系。
二、实际操作建议
保留证据材料：
- 在离职前，确保您已收集并保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。这些材料是您后续主张工伤赔偿的重要依据。
了解新工作情况：
- 在接受新工作前，了解新公司的工伤保险政策、劳动保护措施等，确保您的权益得到保障。
- 如果新工作可能涉及高风险作业，建议您在入职前进行全面的身体检查，并告知新公司您的工伤史，以便新公司采取相应的劳动保护措施。
及时主张工伤赔偿：
- 尽管您可以去新的公司上班，但建议您尽快与原公司协商或通过法律途径主张工伤赔偿。拖延时间可能导致证据丢失或赔偿金额减少。
- 如果原公司拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
三、可能面临的法律后果
- 如果您因重新就业而忽略了工伤赔偿的主张，可能会导致超过诉讼时效或证据丢失等不利后果。
- 如果新工作与原工伤存在关联（如因原工伤未完全康复而导致新工作中受伤），您可能需要承担一定的责任。但这种情况较为复杂，需具体分析。
总结与建议：工伤离职后赔偿还没下来，您完全可以去别的公司上班。但请务必保留好与原工伤相关的证据材料，并了解新工作可能对工伤赔偿产生的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。