结论前置：工伤好之后赔偿未解决，您是可以去别家公司上班的，但需要注意一些事项以避免潜在的法律风险。

详细分析：

1. 工伤赔偿与就业权利的独立性：

   • 工伤赔偿是您因工作受伤后应得的法定权益，与您是否继续就业是两个独立的问题。即使工伤赔偿尚未解决，您仍然有权选择去其他公司工作。

2. 工伤赔偿的解决途径：

   • 在您去新公司上班的同时，应继续关注并积极推动工伤赔偿的解决。这通常包括与原雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径。
   • 如果工伤赔偿涉及复杂的法律程序或争议，建议您在去新公司前咨询专业律师，了解具体的法律策略和步骤，以确保您的权益得到充分保障。

3. 新工作与工伤赔偿的潜在影响：

   • 对工伤赔偿金额的影响：一般来说，去新公司工作本身不会直接影响工伤赔偿的金额。工伤赔偿的金额主要根据您的工伤程度、工资水平以及相关法律法规来确定。
   • 对工伤赔偿程序的影响：如果您在工伤赔偿程序尚未结束时去新公司工作，需要确保不会因此错过任何重要的法律程序或期限。例如，劳动仲裁或诉讼的时效性等。
   • 新雇主可能的要求：有些新雇主可能会要求您提供与前雇主解除劳动关系的证明或工伤赔偿已解决的证明。在这种情况下，您需要与原雇主协商或通过法律途径获取这些证明。

4. 法律建议：

   • 保留证据：在去新公司前，确保保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议（如有）等。这些证据在后续解决工伤赔偿问题时可能至关重要。
   • 咨询律师：如果您对工伤赔偿的法律程序或权益保障有任何疑问，建议在去新公司前咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和策略。
   • 谨慎签订新合同：在签订新公司的劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工伤、社会保险等方面的规定。确保新合同不会损害您在工伤赔偿方面的权益。

特殊情况说明：

• 如果您与原雇主之间的工伤赔偿争议涉及复杂的法律问题或存在潜在的纠纷，去新公司工作前可能需要更加谨慎地考虑。在这种情况下，建议您先咨询律师，了解具体的法律风险和应对策略。

总结与提醒： 工伤好之后赔偿未解决并不妨碍您去别家公司上班，但您需要关注工伤赔偿的解决进程，并确保不会因此错过任何重要的法律程序或期限。同时，保留好所有与工伤相关的证据，并在需要时咨询专业律师以获取个性化的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。