结论：工伤认定期间回去上班本身一般不影响工伤认定结果，但可能影响停工留薪期待遇的享受；赔偿方面需根据具体情况确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以下是详细分析：

工伤认定期间回去上班对工伤认定的影响

1. 一般不影响认定结果 工伤认定主要依据《工伤保险条例》等相关规定，其核心要素是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等法定情形。只要符合这些法定条件，即使职工在工伤认定期间回去上班，也不会改变工伤事故发生的事实，通常不会影响工伤认定的最终结果。例如，职工在工作时因机器故障导致手指受伤，在申请工伤认定期间，因单位工作安排或个人原因回去上班，只要该受伤事实符合工伤认定标准，依然会被认定为工伤。
2. 特殊情况可能存在影响 如果职工回去上班后从事的工作与受伤部位存在关联，且因工作导致受伤情况加重或出现新的损伤，可能会对工伤认定产生一定影响。这种情况下，需要重新评估受伤与工作的因果关系，以确定是否属于工伤范畴或者工伤范围是否扩大。比如，职工原本是腿部受伤，在工伤认定期间回去上班后，因长时间站立导致腿部伤情加重，此时就需要进一步分析伤情加重与工作的关系。

工伤认定期间回去上班对赔偿的影响

1. 医疗费 无论职工在工伤认定期间是否回去上班，只要是因为工伤产生的医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应当由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。例如，职工因工伤住院治疗，产生的住院费、药费等，只要在规定范围内，都可获得相应赔偿。
2. 停工留薪期工资 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在工伤认定期间回去上班，单位可能会认为职工已经恢复劳动能力，从而停止支付停工留薪期工资。但实际上，是否停止支付应根据职工的实际伤情和医疗机构的诊断证明来确定。如果职工虽然回去上班，但并未完全康复，仍需要治疗和休息，单位不应擅自停止支付停工留薪期工资。例如，职工手腕受伤，在工伤认定期间回去从事一些轻便工作，但手腕仍需定期治疗和康复训练，此时单位应继续支付停工留薪期工资。
3. 伤残补助金 如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，将根据伤残等级获得相应的伤残补助金。伤残补助金的赔偿与职工是否在工伤认定期间回去上班没有直接关系，主要取决于伤残等级和职工本人的工资等因素。例如，职工被鉴定为十级伤残，将获得7个月的本人工资的一次性伤残补助金。

建议

1. 保留相关证据 职工在工伤认定期间回去上班，应保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以证明自己回去上班的事实。同时，也要保留好与工伤治疗相关的证据，如医疗费发票、诊断证明、病历等，以便在申请赔偿时使用。
2. 与单位沟通协商 如果职工在工伤认定期间回去上班后，单位对赔偿问题存在异议，职工应及时与单位进行沟通协商，明确自己的权益和单位的义务。在协商过程中，可以依据相关法律法规和政策，向单位说明情况，争取合理的赔偿。
3. 申请劳动仲裁或诉讼 如果与单位协商无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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