针对您提出的问题，关于对方摔伤后又正常上班是否有影响以及如何赔偿，这主要取决于受伤的原因、伤势的严重程度以及是否影响了工作能力。以下是一些详细的解答：
一、受伤原因与工伤认定
若因工作原因受伤：
- 受伤员工可以申请工伤认定。一旦被认定为工伤，就能享受对应的工伤待遇，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金（如达到伤残等级）、后续治疗费等。
- 在停工留薪期内，即使员工正常上班，其原有的工资福利待遇也不会改变，单位需按月支付。
若非因工作原因受伤：
- 通常不会涉及工伤赔偿，但可以根据具体情况考虑是否属于其他类型的保险赔偿范围（如医疗保险）。
二、伤势的严重程度与赔偿
轻微伤势：
- 如果伤势较轻，未达伤残等级，员工可能仅享受工伤医疗待遇，如治疗费用的报销。
- 正常上班通常不会影响这部分赔偿，但也不会额外获得停工留薪期工资等其他赔偿。
严重伤势或伤残：
- 如果伤势严重或导致伤残，员工除了享受医疗待遇外，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
- 这种情况下，即使员工正常上班，其赔偿也不会受到影响，因为赔偿是基于伤残等级和劳动能力鉴定结果来确定的。
三、上班对伤情的影响
- 如果员工在受伤后选择正常上班，但伤情因此加重，可以与单位协商，要求合理的医疗救治和赔偿。
- 单位应当关注员工的健康状况，并提供必要的支持和帮助。如果因上班导致伤情恶化，单位可能需要承担一定的责任。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：如果受伤与工作有关，建议及时申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
- 收集证据：在申请赔偿时，需要提供相关的劳动关系证明、医疗诊断证明等证据。因此，建议员工在受伤后及时收集并保存好这些证据。
- 沟通协商：如果与单位在赔偿问题上存在分歧，建议双方进行友好沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 法律途径：如果无法协商解决，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，对方摔伤后又正常上班是否有影响以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果涉及工伤赔偿，建议及时申请工伤认定并收集好相关证据；如果与单位存在分歧，建议通过沟通协商或法律途径来解决。