因车祸导致上班受影响，对方赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 责任划分是赔偿基础
   根据《道路交通安全法》第七十六条，赔偿需先明确事故责任比例。若对方全责，其需承担全部损失；若双方均有责任（如主次责任），则按比例分担赔偿。例如，您次责30%、对方主责70%，则对方仅需赔偿您总损失的70%。

2. 赔偿范围需结合“上班受影响”的具体情形

   • 误工费：若因事故受伤无法工作，对方需赔偿误工费。需提供医院出具的病假证明、劳动合同、工资流水等材料，按实际减少的收入计算。例如，月工资1万元，病假10天，则误工费约为3333元（1万÷30×10）。
     
   • 交通费：若因事故导致上下班交通成本增加（如需打车代替原本的公共交通），可主张合理交通费，需保留票据。
     
   • 护理费/营养费：若伤情严重需护理或加强营养，可主张相关费用，但需医嘱证明。
     
   • 其他损失：如因事故导致工作机会丧失（如错过重要面试）、业绩奖金减少等间接损失，实践中较难主张，需结合具体证据判断。

3. 赔偿流程需注意

   • 协商：可先与对方或保险公司协商赔偿金额，需明确赔偿项目及计算依据。
     
   • 调解/诉讼：若协商不成，可向交警部门申请调解，或直接向法院起诉。诉讼时需提交事故认定书、医疗记录、收入证明等证据。
     
   • 保险理赔：若对方有交强险或商业险，可优先由保险公司赔偿，但需注意保险条款中的免责事项（如酒驾、无证驾驶等）。

建议：

• 立即报警并保留事故认定书，这是后续赔偿的关键证据；
  
• 及时就医并保存所有医疗记录，避免因拖延影响误工费主张；
  
• 若对方拒绝赔偿或赔偿金额争议较大，可联系我进一步分析证据，制定维权方案。