工伤认定申请期间去别的公司上班，对工伤认定及赔偿的影响需分情况讨论：

1. 对工伤认定本身的影响：

   • 工伤认定主要依据的是事故发生时的情况、伤害程度以及与工作的关联性。在工伤认定申请期间去别的公司上班，本身并不直接影响工伤认定的结果。只要事故符合工伤认定的条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），工伤认定机构就会依法进行认定。

2. 对工伤赔偿的影响：

   • 医疗费、停工留薪期工资等：这些赔偿项目主要基于工伤认定结果和劳动者的实际损失。去别的公司上班，并不改变工伤认定的事实，因此不影响医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目的获取。
   • 一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：这些赔偿项目通常在解除或终止劳动关系时支付。如果劳动者在工伤认定期间或之后去别的公司上班，并与原用人单位解除了劳动关系，那么原用人单位需要按照法律规定支付这些赔偿项目。但需要注意的是，如果劳动者去别的公司上班的行为影响了原用人单位对其工伤康复状况的判断，或者导致原用人单位难以准确核算后续工伤待遇，原用人单位有权减少或暂停工伤待遇支付，直至问题得到澄清或解决。

3. 法律建议与风险提示：

   • 及时告知原用人单位：如果劳动者在工伤认定期间或之后去别的公司上班，建议及时告知原用人单位，并保持良好沟通。这样可以确保工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤待遇的正常获取，避免因信息不对称而产生的纠纷。
   • 注意新工作对工伤的影响：在选择新工作时，劳动者应注意新工作不能加重自身工伤病情，也不能对康复产生不利影响。否则，可能面临原用人单位减少或暂停工伤待遇支付的风险。
   • 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留与工伤认定、赔偿相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。

总结：工伤认定申请期间去别的公司上班，本身并不直接影响工伤认定的结果，但可能对工伤赔偿产生一定影响。为了确保自己的合法权益不受损害，劳动者应及时告知原用人单位自己的情况，并注意新工作对工伤的影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。