在工伤误工期（通常指停工留薪期）内，劳动者一般不可以去别的公司上班。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《工伤保险条例》的规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活需求，同时确保他们能够得到充分的休息和医疗照顾。
劳动关系存续原则：
- 工伤停工留薪期是劳动关系的存续期间，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未解除或终止。因此，劳动者在此期间应遵守用人单位的规章制度，不得擅自到其他单位工作。
二、实际影响与后果
对原用人单位的影响：
- 如果劳动者在停工留薪期内到别的公司上班，可能会给原用人单位带来管理上的困扰，如考勤记录混乱、工作安排冲突等。同时，这也可能损害原用人单位的利益，因为劳动者在停工留薪期内仍享受原单位的工资福利待遇。
对新用人单位的风险：
- 新用人单位若明知劳动者处于停工留薪期而仍然聘用，可能面临法律纠纷。一旦原用人单位发现并要求追究责任，新用人单位可能需要承担连带责任。此外，这种行为也可能被视为违反劳动法规的行为，受到相关部门的处罚。
对劳动者自身的风险：
- 劳动者在停工留薪期内到别的公司上班，可能无法充分休息和恢复身体，从而影响工伤的治疗和康复效果。同时，这种行为也可能导致原用人单位停止支付停工留薪期的工资待遇，甚至解除劳动合同，给劳动者带来更大的经济损失和法律风险。
三、特殊情况与建议
特殊情况处理：
- 如果确实存在特殊情况（如家庭经济困难等），劳动者可以与原单位协商解决方案。例如，可以请求原单位给予一定的经济援助或调整工作安排，以便在不影响工伤治疗和康复的前提下缓解经济压力。但这种情况需要得到原单位的明确同意，并确保不会违反相关法律法规和规章制度。
建议与措施：
- 遵守法律法规：劳动者应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，在停工留薪期内安心治疗和休养，不要到其他单位工作。
- 与原用人单位沟通：如有特殊情况需要外出工作或从事其他活动，劳动者应与原用人单位进行充分沟通并征得同意。同时，应确保这些活动不会影响工伤的治疗和康复进程。
- 保留相关证据：无论劳动者是否选择去其他单位工作，都应保留好与工伤相关的所有证据和材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，工伤误工期（停工留薪期）内，劳动者一般不可以去别的公司上班。这是为了保障工伤职工的治疗和康复效果，维护劳动关系的稳定，以及避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。