您好，关于您提出的“去人社局处理工伤是否属于工作范畴”的问题，这实际上涉及到了工伤认定的流程以及相关职责划分，我可以为您详细解答。
首先，去人社局处理工伤，这通常是劳动者或用人单位在发生工伤事故后，为了进行工伤认定、申请工伤待遇等而进行的活动。从广义上讲，这可以视为与工作相关的一种后续处理行为，尤其是对于用人单位而言，协助劳动者处理工伤事宜是其应尽的责任之一。
具体来说，工伤认定的流程通常包括以下几个步骤：
提交工伤认定申请：劳动者或用人单位需要在规定时间内向人社局提交工伤认定申请表，以及与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
人社局审核：人社局会对提交的申请材料进行审核，必要时会进行调查核实。这一过程中，人社局会依据相关法律法规和政策，对工伤事故的性质、原因等进行认定。
作出工伤认定决定：经过审核后，人社局会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。
后续处理：如果认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。这一过程中，用人单位需要配合人社局和劳动者完成相关手续。
从上述流程可以看出，去人社局处理工伤是工伤认定流程中的一个重要环节，它涉及到劳动者权益的保障和用人单位责任的履行。因此，虽然直接的工作行为可能是在工作场所内发生的，但处理工伤事宜也是与工作紧密相关的后续活动。
此外，对于用人单位而言，协助劳动者处理工伤事宜不仅是一种法律责任，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。因此，用人单位应该积极配合人社局的工作，确保工伤认定流程的顺利进行。
综上所述，去人社局处理工伤可以视为与工作相关的一种后续处理行为，它涉及到工伤认定的流程和相关职责的履行。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。