工作当中受伤并不都属于工伤，是否构成工伤需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是一些关键的分析角度和具体情形：

一、构成工伤的情形

1. 正常工作期间受伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常会被认定为工伤。例如，员工在操作机器时受伤，或者在进行正常工作任务时发生意外。

2. 从事预备性或收尾性工作受伤：

   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。比如，提前到岗准备工作或下班后清理工作场地时受伤。

3. 履行工作职责时受伤：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时被袭击。

4. 上下班途中受伤：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。

5. 患职业病：

   • 员工因长期接触某种工作环境或物质而患上的职业病，同样被视为工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 故意犯罪导致受伤：

   • 员工在工作中因故意实施犯罪行为而受伤的，不能认定为工伤。例如，员工在工作场所内挑起事端并参与斗殴，结果受伤。

2. 醉酒或吸毒状态下受伤：

   • 员工在工作期间因醉酒或吸毒导致身体受伤，同样不能被认定为工伤。醉酒和吸毒会严重影响人的判断能力和身体协调能力，增加工作中的危险系数。

3. 自残或自杀行为：

   • 员工故意对自己实施伤害（自残）或结束自己生命（自杀）的，也不能被认定为工伤。这些行为是员工主观上故意采取的伤害行为，与工作本身没有直接关系。

4. 违反治安管理规定导致受伤：

   • 员工在工作中如果违反了治安管理规定，并因此导致受伤，同样不能被认定为工伤。这包括擅自离开工作岗位、到危险区域玩耍或打闹等行为。

三、工伤认定的流程与建议

• 申请工伤认定：当对是否为工伤存在争议时，用人单位或者职工及其近亲属可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备相关证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明受伤情况与工作有关。
• 及时咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议受伤员工或其家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

举例说明：假设一名员工在正常工作时间内，因操作机器不当而受伤，这种情况通常会被认定为工伤。然而，如果该员工是在醉酒状态下操作机器导致受伤，那么这种情况就不会被认定为工伤。

总结与建议：工作当中受伤是否构成工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您或您的亲友在工作中受伤，并对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。