工作中不小心受伤，在符合一定条件下是算工伤的。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的工作时间；“工作场所”则是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接工作原因和间接工作原因。

举例说明：如果你是一名工厂工人，在正常工作时间内，在工厂车间内操作机器时不小心受伤，那么这种情况就符合工伤认定的一般条件，应当被认定为工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

除了上述一般条件外，还有一些特殊情况下的受伤也可能被认定为工伤。例如：

1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如，你在下班前整理工具或清理工作场所时不小心受伤，这种情况也可能被认定为工伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：如果你在工作过程中，因履行工作职责而遭到他人的暴力攻击或意外伤害，这种情况同样可能被认定为工伤。
3. 患职业病的：如果你因长期接触某种有害物质或从事某种特定工作而患上了职业病，那么这种情况也应当被认定为工伤。

三、不属于工伤的情形

当然，并非所有在工作中受伤的情况都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：如果你在工作中受伤是因为故意犯罪行为导致的，那么这种情况不得认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒的：如果你在工作中受伤时处于醉酒或吸毒状态，那么这种情况也不得认定为工伤。
3. 自残或者自杀的：如果你在工作中受伤是因为自残或自杀行为导致的，那么这种情况同样不得认定为工伤。

四、工伤认定的流程

如果你在工作中受伤并认为符合工伤认定的条件，那么你可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时报告：首先，你应该及时向用人单位报告受伤情况，并要求用人单位为你申请工伤认定。
2. 提交材料：用人单位在收到你的报告后，应该在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门在收到申请后，会对申请材料进行审核，并在规定时间内作出工伤认定的决定。

温馨提示：如果你在工作中受伤并认为符合工伤认定的条件，但用人单位未为你申请工伤认定，那么你可以自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，在工伤认定过程中，如果你遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，都可以随时向我咨询。