工伤确实属于劳动仲裁的范畴，以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤与劳动仲裁的基本关系
工伤赔偿纠纷，作为劳动者与用人单位之间因工作伤害而引发的争议，通常涉及劳动关系的确认、工伤医疗费的支付、工伤赔偿待遇等问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动争议，并适用该法进行调解和仲裁。因此，工伤赔偿纠纷明确属于劳动仲裁的受理范围。
二、属于劳动仲裁的工伤赔偿情况
确认劳动关系及工伤赔偿类纠纷：
- 当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系存在争议，或对工伤赔偿的具体数额、项目等有分歧时，这类纠纷可通过劳动仲裁解决。例如，劳动者在工作中受伤，但用人单位否认存在劳动关系，此时劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，并进一步主张工伤赔偿。
基于劳动关系产生的工伤待遇支付争议：
- 劳动者遭受工伤并经认定后，要求用人单位支付相应的工伤待遇，如双方对支付标准或支付义务存在争议，可申请劳动仲裁。这包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗补助费、康复费、后续治疗费、辅助器具费、伙食补助费、交通食宿费等费用的支付问题。
三、不属于劳动仲裁的工伤赔偿情况
尽管工伤赔偿纠纷多数情况下属于劳动仲裁的受理范围，但也存在一些例外情况：
已经达成和解或有明确赔偿协议且无争议的情况：
- 若用人单位和劳动者已就工伤赔偿事宜达成和解协议，且双方均按协议履行，无新争议产生，则无需再通过劳动仲裁解决。例如，双方在工伤发生后，经过协商达成了赔偿协议，并已经按照协议履行完毕，此时若再就赔偿问题产生争议，则不属于劳动仲裁的受理范围。
涉及第三人侵权的工伤赔偿纠纷：
- 若劳动者的工伤是由第三人的侵权行为导致，劳动者既可向用人单位主张工伤赔偿，也可向第三人主张侵权损害赔偿。针对第三人侵权部分的赔偿纠纷，应通过民事诉讼等其他法律途径解决。例如，劳动者在上班途中遭遇交通事故受伤，此时劳动者既可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向交通事故责任方主张侵权损害赔偿。但针对交通事故责任方的赔偿纠纷，则不属于劳动仲裁的受理范围。
四、劳动仲裁的程序与效力
- 劳动仲裁程序：包括当事人申请、仲裁委受理、组成仲裁庭、开庭审理等环节。劳动者在提起劳动仲裁前，应尽可能收集与工伤相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗记录、费用票据等，以便在仲裁过程中支持自己的诉求。
- 仲裁裁决的效力：仲裁裁决具有法律效力，若当事人在规定期限内未提起诉讼，裁决生效后可申请强制执行。这意味着，一旦仲裁裁决作出，双方当事人均应履行裁决所确定的义务，否则将面临法律制裁。
总结：工伤赔偿纠纷多数情况下属于劳动仲裁的受理范围，劳动者在遭遇工伤赔偿争议时，应首先考虑通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。然而，在特定情况下，如已达成和解协议或涉及第三人侵权时，则应选择适当的法律途径进行解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。