针对您提出的“员工医疗期满后返岗没有工作安排怎么办”的问题，这是一个涉及员工权益和单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认医疗期状态与沟通协商
确认医疗期：首先，您需要确认自己的医疗期是否已经真正结束。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度是根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定的，最长可达二十四个月。在医疗期内，单位是无权解雇您的。
与单位沟通：在确认医疗期结束后，您应主动与单位进行友好、理性的沟通协商。明确表达您恢复工作的意愿，并询问单位“无岗位”的具体原因。同时，要求单位说明待岗的期限、待遇等具体安排，并尽量形成书面记录，以便后续维权。
协商解决方案：如果单位确实存在经营困难或岗位调整等实际情况，您可以与单位协商在待岗期间参加培训课程，提升自身技能，为未来的工作做好准备。
二、保留证据与投诉
保留证据：在整个过程中，您需要保留所有与医疗、工作安排及沟通相关的证据，如医疗证明、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：如果与单位的沟通协商未能达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交相关证据后，劳动监察部门将有权监督检查用人单位的劳动用工情况，并要求单位纠正违法行为或给予补偿。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以考虑向当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括要求单位恢复工作、支付待岗期间合理工资待遇等。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，以维护自己的合法权益。
四、了解劳动合同终止的赔偿规定
医疗期内劳动合同到期：如果您的劳动合同在医疗期内到期，根据法律规定，劳动合同应续延至医疗期满。如果单位在医疗期内终止劳动合同，属于违法终止，您有权要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。
医疗期满后劳动合同到期或不能胜任工作：医疗期满后，如果单位不续签劳动合同或您不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作，单位应提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式根据您在本单位的工作年限来确定。
五、其他建议
保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与单位发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的维权效果。
寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权过程不熟悉，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供更具体、更专业的建议和支持。
综上所述，面对医疗期满后返岗没有工作安排的情况，您应通过确认医疗期状态、与单位沟通协商、保留证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，了解劳动合同终止的赔偿规定也是确保自身权益得到最大程度保障的重要一环。