员工医疗期满没岗位，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。具体分析如下：

一. 解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，如果员工医疗期满后无法从事原工作，且用人单位无法为其安排其他合适的工作，用人单位有权解除劳动合同。

二. 支付经济补偿

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三. 实际操作建议

• 在解除劳动合同前，用人单位应确保已经为员工提供了合理的医疗期和必要的医疗照顾。
• 解除劳动合同并支付经济补偿时，用人单位应严格按照法律规定执行，确保补偿金额的计算准确无误。
• 我建议用人单位在解除劳动合同时，与员工进行充分沟通，解释清楚解除的原因和补偿的标准，以避免不必要的纠纷。

综上所述，员工医疗期满没岗位时，用人单位可以依据相关法律规定解除劳动合同并支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。