针对您提出的“医疗期满不到岗怎样处理”的问题，这是一个涉及劳动法规定和企业管理实践的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工医疗期满后，如果仍然无法回到原岗位工作，这通常意味着员工“不能从事原工作”。在这种情况下，企业应当采取一系列合理且合法的措施来处理这一问题。
第一步：要求员工书面确认
企业可以首先要求员工书面确认其无法从事原工作的情况。这一步骤有助于明确双方的责任和权益，为后续的处理提供法律依据。
第二步：另行安排工作
在确认员工无法从事原工作后，企业应当根据员工的实际情况和企业的岗位需求，为员工另行安排合适的工作。这一步骤体现了企业对员工的关怀和负责任的态度，同时也符合劳动法的相关规定。
第三步：通知员工上班并确认
在为员工另行安排工作后，企业应当及时通知员工上班，并要求员工书面确认其是否能够从事新安排的工作。如果员工仍然无法上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。
第四步：根据法律规定处理
根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，企业应当依法支付相应的经济补偿。
特殊情况处理：
如果双方对员工是否能够从事原工作或新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。根据鉴定结果，企业可以更加合理地处理员工的岗位安排或劳动合同解除问题。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。