医疗岗服务期未满的解决方式需根据具体情形确定，常见处理路径如下：

1. 合同约定优先原则
   若服务期条款系双方自愿签订且内容合法（如未违反《劳动合同法》第二十二条关于专项培训费用与服务期约定的强制性规定），劳动者单方解除合同可能需承担违约责任。具体责任范围以实际发生的培训费用为限，且用人单位需举证证明费用支出明细。
   法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款规定，违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 法定解除权行使
   劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除合同，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，此时解除合同无需支付违约金。需注意保留书面催告记录、工资条等证据。
   实务要点：需通过EMS向用人单位发送《解除劳动合同通知书》，明确载明解除事由及依据。

3. 协商解除路径
   双方可就服务期缩短、违约金减免等事项达成补充协议。建议采用书面形式固定协商内容，避免口头约定引发争议。
   风险提示：若用人单位承诺免除违约金但未履行，劳动者可主张用人单位构成缔约过失责任。

4. 特殊情形处理

   • 继续深造：若因攻读全日制学历需离职，建议提前与用人单位协商，部分单位可能允许保留人事关系并暂停服务期计算。
     
   • 健康原因：若因职业病或工伤导致无法继续履职，可依据《工伤保险条例》主张工伤待遇，同时服务期条款自动终止。
     
   • 用人单位违约：若单位未按约定提供培训或调整岗位导致合同目的无法实现，劳动者可主张解除合同并免除违约金。

建议行动方案：

1. 立即核查劳动合同及补充协议中关于服务期的具体条款；
   
2. 整理用人单位履行合同情况的证据（如工资支付记录、培训协议等）；
   
3. 根据具体情形选择协商、仲裁或诉讼路径，优先通过书面函件固定争议焦点。
   

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