面对医疗期满返岗后岗位被取消的情况，您需要采取一系列既合法又合理的步骤来应对，以确保自身权益得到充分保障。以下是我为您整合的综合应对策略：

一、明确法律底线与自身权益

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于医疗期及岗位调整的相关规定。根据法律，医疗期满后，若您不能从事原工作，用人单位应当根据您的身体状况，为您调整至适合的工作岗位。若您也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后，方可解除劳动合同。但在此之前，用人单位必须给予您调整岗位或培训的机会。

二、详细评估自身状况与医疗证明

1. 确认医疗状况：建议您前往医院复查，获取最新的病情诊断证明，以明确自己当前的身体状况是否适合从事原工作或调整后的工作。
2. 准备医疗证明：收集所有相关的病历、诊断书等医疗文件，这些将是您与用人单位沟通和后续可能法律程序的重要依据。

三、积极与用人单位沟通协商

1. 及时回复并说明情况：收到岗位取消的通知后，您应立即以书面形式回复用人单位，附上最新的医疗证明，详细说明自己的身体状况和无法从事原岗位或调整岗位的原因。
2. 提出合理诉求：基于法律规定和个人实际情况，您可以向用人单位提出调整至其他适合岗位、提供必要的培训或延长医疗期等合理诉求。

四、申请岗位调整或延长医疗期

1. 了解申请条件：对于特定疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，您可能根据相关规定申请延长医疗期。同时，您也可以了解用人单位内部关于岗位调整的政策和流程。
2. 正式提交申请：按照用人单位要求或相关法规，正式提交岗位调整或延长医疗期的申请，并提供详尽的医疗证明和休养计划。

五、寻求法律援助与保留证据

1. 咨询专业人士：若与用人单位沟通无果，您应咨询劳动保障部门或专业劳动法律师，获取针对性的法律建议。他们可以帮助您分析情况，提供合理的解决方案。
2. 保存所有证据：在整个过程中，务必妥善保存所有与医疗、沟通、申请及可能的争议相关的文件和记录。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
3. 采取法律行动：若用人单位违反法律规定，擅自取消您的岗位且未给予合理调整或补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对医疗期满返岗后岗位被取消的情况，您应冷静应对，依法行事。通过明确自身权益、积极沟通协商、合理提出申请以及必要时寻求法律援助，您可以有效保护自己的合法权益不受侵害。