结论：医疗期满企业没有通知返岗，企业是否有责任需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、企业无责任的情况
劳动者能正常返岗工作：
- 若医疗期满后，劳动者身体恢复，能够正常从事原工作或企业另行安排的工作，且企业未通知返岗但劳动者主动返岗，企业正常安排工作，此时企业无责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期满后，若能正常工作，企业应继续履行劳动合同，安排劳动者工作。但此情况下，企业未通知返岗并不直接构成违法，因为劳动者有主动返岗的义务。
企业已合理安排工作但劳动者未返岗：
- 若企业虽未直接通知返岗，但已通过合理方式（如公告、邮件等）告知劳动者医疗期满后的工作安排，且劳动者未返岗也未说明合理理由，此时企业可能无直接责任。但需注意，企业需证明已尽到合理通知义务。
二、企业有责任的情况
企业未安排工作且未通知返岗：
- 若医疗期满后，企业既未安排劳动者从事原工作或另行安排的工作，也未通知劳动者返岗，导致劳动者无法正常工作，此时企业可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款的前提是企业已尝试安排工作且劳动者无法从事，若企业未安排工作也未通知，则可能违反法律规定。
- 法律后果：企业可能需支付经济补偿或赔偿金，具体取决于劳动者的诉求和实际情况。
企业未通知返岗导致劳动者权益受损：
- 若因企业未通知返岗，导致劳动者错过返岗时间、无法享受相关待遇（如工资、福利等）或造成其他损失，企业需承担相应责任。
- 建议行动：劳动者可与企业协商，要求企业安排工作或支付相应待遇；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况考虑
劳动者因身体原因仍需继续治疗或休养：
- 若医疗期满后，劳动者因身体原因仍需继续治疗或休养，并已按企业规定办理请假手续，提供了相应证明（如医院诊断证明），则企业不能直接以未通知返岗为由解除劳动合同或追究劳动者责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有相应的医疗期和待遇保护。
企业规章制度或劳动合同的约定：
- 若企业规章制度或劳动合同中明确规定了医疗期满后的返岗通知义务和责任承担方式，则需按约定执行。但约定不得违反法律法规的强制性规定。
四、建议与行动
- 劳动者：若医疗期满后未收到企业通知返岗，建议主动与企业联系，了解工作安排和返岗要求；同时保留好相关证据（如医疗证明、请假手续等），以便在维权过程中使用。
- 企业：建议企业在医疗期满前或满后及时与劳动者沟通，了解其身体状况和工作意愿；若需解除劳动合同或调整工作岗位，应依法履行通知义务并支付相应待遇。
总结：医疗期满企业没有通知返岗，企业是否有责任需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。