结论前置：员工超出医疗期不返岗，单位在符合法定条件时可以辞退，但需要提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。若单位未遵循法定程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

一、医疗期满后的合法辞退情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以选择以下两种方式之一后解除劳动合同：

1. 提前通知：提前三十日以书面形式通知劳动者本人；
2. 支付代通知金：额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据第四十七条执行，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：假设员工A在单位工作了5年，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。单位可以选择提前30日书面通知A，或者额外支付A一个月工资后，解除劳动合同，并支付A5个月工资作为经济补偿。

二、医疗期满后的违法辞退情形

如果用人单位在解除劳动合同时未遵循上述规定，例如没有提前三十日以书面形式通知，或者没有额外支付一个月工资作为代通知金，并且不属于可以立即解除劳动合同的法定情形，那么该解除行为将被视为违法解除。

法律后果：在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明：假设员工B在单位工作了3年，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。单位未提前30日书面通知B，也未额外支付B一个月工资，就直接解除了劳动合同。此时，B有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付6个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

三、特殊情况的处理

• 能从事原工作或另行安排的工作：如果劳动者在医疗期满后能够从事原工作，或者能够接受并从事用人单位另行安排的工作，但用人单位仍然无故辞退员工，这将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需承担相应的法律责任，包括向劳动者支付赔偿金。
• 丧失或部分丧失劳动能力：若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期未届满或仍需治疗，单位一般不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反规章制度等法定情形。

四、建议与总结

1. 用人单位：在处理医疗期满员工的辞退问题时，务必确保程序的合法性，严格按照法律规定的程序进行通知和支付经济补偿。若违反法律规定，则可能面临支付赔偿金的风险。
2. 劳动者：若遇到单位违法解除劳动合同的情况，有权要求单位继续履行合同或获得双倍经济补偿。同时，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

综上所述，员工超出医疗期不返岗时，单位在符合法定条件时可以辞退，但需要遵循法定程序并支付经济补偿。若单位未遵循法定程序，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。