劳动者医疗期满不回单位工作也不请假，且单位也不通知劳动者返工的情况下，法律后果可能因具体情况而异。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者可能构成旷工：

   • 劳动者在医疗期满未到岗时，用人单位应及时询问了解劳动者未到岗的原因并发送返岗通知书。
   • 若劳动者既不告知不能返岗的原因，也不服从返岗的安排，用人单位可以认定其为旷工行为。
   • 旷工行为达到一定程度时，用人单位可以依据《劳动合同法》第39条的规定解除劳动合同。

2. 劳动者可能因健康原因无法返岗：

   • 若用人单位明知劳动者存在严重疾病需继续接受治疗的客观情况，那么劳动者并非恶意不提供劳动，则不属于旷工行为。
   • 在这种情况下，用人单位应根据《劳动合同法》第40条的规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，与劳动者解除劳动合同。

3. 用人单位的义务：

   • 在医疗期满后，用人单位不宜直接解除劳动合同，而是需要满足劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作时才能解除。
   • 若劳动者在返岗通知书规定时间内未到岗，用人单位应根据劳动者实际的身体状况为其另行安排工作岗位，并再次要求劳动者返岗。
   • 若劳动者仍无法到岗，则用人单位方可依照《劳动合同法》第40条解除与其劳动合同。

综上所述，劳动者医疗期满不回单位工作也不请假，且单位也不通知劳动者返工的情况下，法律后果取决于劳动者的具体情况和用人单位的处理方式。若劳动者构成旷工，用人单位可以解除劳动合同；若劳动者因健康原因无法返岗，用人单位应依法处理并可能支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。