针对您提出的问题，关于员工因个人疾病超出医疗期继续请假，单位是否可以不批假以及员工不愿返岗的处理方式，以下是我给出的详细解答：
一、员工医疗期满后继续请病假的情况
病假真实性：员工医疗期满后，如果继续请病假，并且提供了真实的病假证明（如医生出具的病假单、诊断书等），那么企业无权不批准员工病休。这是因为员工因病需要休息是其合法权益，企业应予以尊重。
劳动合同法规定：然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
二、单位处理建议
劳动能力鉴定：如当地人社部门在员工医疗期满时可以进行劳动能力复工鉴定，建议单位申请鉴定。根据鉴定结果，单位可以判断员工是否能够继续从事原工作，或者是否需要调整工作岗位。
规章制度与劳动合同：单位可以在规章制度和劳动合同中明确规定，员工在医疗期满后继续请病假的，属于不能从事原工作的情况。这样，单位可以依据规定对员工进行调岗或采取其他相应措施。但请注意，这一做法需根据当地司法实践标准谨慎使用。
协商一致解除：如果员工确实因病无法继续工作，且双方无法就调岗或其他安排达成一致，单位可以与员工协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
三、员工不愿返岗的情况
沟通协商：首先，单位应与员工进行充分的沟通，了解其不愿返岗的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
依法处理：如果员工无正当理由拒绝返岗，单位可以依据劳动合同法的相关规定，按照旷工处理，并可能最终解除劳动合同。但在此过程中，单位应确保所有操作均符合法律法规的要求。
四、总结
综上所述，对于员工因个人疾病超出医疗期继续请假的情况，单位应综合考虑员工的病假证明、劳动合同法的规定以及当地的司法实践标准来做出决策。同时，对于员工不愿返岗的情况，单位应通过沟通协商和依法处理来解决问题。在整个过程中，单位应确保所有操作均符合法律法规的要求，以维护双方的合法权益。