结论：医疗期满后单位未明确表示能否继续请假，并不直接等同于单位的行为不符合法律规定，具体是否合法需结合劳动者的实际身体状况、医疗机构的证明、企业的相关规定以及当地劳动法规等多个因素综合判断。
详细分析：
法律基础与原则：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息的特定时限，在此期间内用人单位不得解除劳动合同。但医疗期满并不意味着劳动者自动丧失请病假的权利。
- 若劳动者医疗期满后仍需治疗且因病无法正常工作，从法律层面讲，其有权继续申请病假。然而，这一权利的行使并非无条件的，而是需要满足一定的条件，如提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等必要材料。
企业规章制度的遵循：
- 企业在管理过程中通常会制定具体的病假管理制度。劳动者在医疗期满后要继续请病假，必须按照企业规定的流程进行申请。
- 如果劳动者未按照企业规定申请病假，或者申请材料不齐全、不符合企业规定，企业有权拒绝其病假申请。因此，单位未明确表示能否继续请假，可能是在等待劳动者提交完整的申请材料或进行进一步的审核。
劳动能力的评估与处理：
- 医疗期满后，企业可要求劳动者进行劳动能力鉴定。若鉴定结果显示劳动者丧失或部分丧失劳动能力，企业应根据具体情况作出相应处理，如解除劳动合同并给予补偿，或安排适当工作岗位。
- 在此过程中，若劳动者仍处于需要休息治疗的状态，且能提供合理的医疗证明，其病假申请应得到考虑。但企业也有权根据劳动者的实际劳动能力和岗位需求来决定是否批准其病假申请。
特殊情况的处理：
- 若医疗期满后劳动者出现新发疾病或原病情复发，并经指定医疗机构证明确需继续休假治疗的，其可向企业提出病假申请。具体能否获得批准需依据企业规定及当地劳动法规。
- 在这种情况下，劳动者应及时向企业提供新的医疗证明和病假申请，以便企业进行审核和处理。
法律建议：
- 劳动者：如果医疗期满后仍需继续治疗，应及时向企业提交正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等必要材料，并按照企业规定的流程申请病假。同时，保持与企业的沟通，了解企业的审核进度和结果。
- 企业：在处理劳动者医疗期满后的病假申请时，应秉持公平、合理的原则进行审核和处理。如果劳动者能提供合理的医疗证明和病假申请材料，且符合企业规定和当地劳动法规的要求，企业应批准其病假申请。如果拒绝批准，应向劳动者说明理由，并告知其申诉渠道。
可能法律后果：
- 如果企业无正当理由拒绝劳动者的合理病假申请，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件等违法行为，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 如果劳动者未按照企业规定申请病假或提供虚假医疗证明等材料，企业有权拒绝其病假申请，并可能根据企业规章制度对其进行相应的处理。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。