结论：员工请假超期不回，公司有权根据具体情况决定是否批准其继续请假。但这一决定需基于合法合理的规章制度，并遵循一定的程序。

分析说明：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 公司应制定明确的请假制度，规定请假的流程、期限以及超期未归的处理方式。这是公司管理的基础，也是员工行为的准则。
   • 若公司规章制度中明确规定了请假超期未归的处理方式，如视为旷工、解除劳动合同等，公司应依据这些规定执行。

2. 公司决定不批准继续请假的合法性：

   • 在员工请假超期未归的情况下，公司有权根据规章制度决定是否批准其继续请假。如果公司认为员工的请假理由不充分或已超出合理期限，可以拒绝批准。
   • 但公司拒绝批准时，应确保决定基于合法合理的理由，并遵循公平、公正的原则。避免因为个人偏见或不当理由而拒绝员工的合理请假请求。

3. 公司应遵循的程序：

   • 在决定不批准员工继续请假前，公司应与员工进行沟通，了解其请假超期的原因和情况。这有助于公司做出更合理的决定，并避免不必要的纠纷。
   • 如果公司决定不批准员工继续请假，应书面通知员工，并说明拒绝的理由和依据。这有助于员工了解公司的决定，并为其后续行动提供依据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由拒绝员工合理请假请求，可能面临劳动争议或法律诉讼的风险。员工可能认为公司侵犯了其合法权益，从而寻求法律救济。
   • 因此，公司在处理员工请假超期未归的问题时，应谨慎行事，确保决定合法合理，并遵循必要的程序。

行动建议：

• 公司方面：

  • 完善请假制度，明确请假的流程、期限以及超期未归的处理方式。
  • 在处理员工请假超期未归的问题时，与员工进行充分沟通，了解其情况。
  • 决定不批准员工继续请假时，书面通知员工并说明理由和依据。

• 员工方面：

  • 遵守公司的请假制度，按时归岗。
  • 如因特殊情况需要延长请假期限，应及时与公司沟通并说明理由。
  • 对公司拒绝批准继续请假的决定有异议时，可以通过合法途径寻求救济。

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