您好，针对您提出的“员工因为家人生病请长假，单位可以不批吗”这一问题，我可以结合相关法律案例和规定，给您一个详细且深入的解答。

首先，我们要明确的是，员工因家人生病需要照顾而请假，这既是一种家庭责任，也符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。在这种情况下，员工通常会按照公司的请假流程提交申请，并附上相关的医疗证明等文件。

从法律角度来看，单位在审批员工的请假申请时，应当遵循合理、善意和限度的原则。这意味着，单位不能简单地以规章制度为由，机械地拒绝员工的合理请假请求。特别是在员工面临家庭重大变故，如家人生病需要长期照顾时，单位更应当给予充分的尊重和理解。

以北京市第三中级人民法院审结的一起劳动争议案件为例，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾，向公司提交了请假申请。在汪某已经按照程序履行请假手续，且请假事由属实的情况下，公司却未予批准，并据此辞退了汪某。法院经审理认为，公司的行为显属不当，属于违法解除劳动合同，应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。

这个案例告诉我们，单位在审批员工请假申请时，不能忽视员工的合理需求和家庭责任。如果单位无正当理由拒绝员工的请假申请，甚至因此解除劳动合同，那么单位的行为很可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

当然，作为员工，在请假时也应当遵守公司的规章制度，按照要求提交请假申请和相关证明文件。同时，员工也可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，单位在审批员工因家人生病需要照顾而提出的请假申请时，应当给予充分的尊重和理解，遵循合理、善意和限度的原则。如果单位无正当理由拒绝请假申请或因此解除劳动合同，那么单位的行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够对您有所帮助。