关于员工请年假公司是否可以不批的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的重要议题。首先，我们需要明确的是，安排符合休假条件的员工休年假，既是用人单位的权利，也是其义务。

一、公司批准年假的基本原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司在决定是否批准员工的年假申请时，需要综合考虑多个因素，包括公司的生产经营状况、员工的工作安排以及员工的个人意愿等。

二、公司可以拒绝年假申请的情况

1. 生产经营需要：如果公司因生产经营需要，如订单暴增、项目关键期等，确实无法安排员工休假，那么公司有权拒绝员工的年假申请。但这种情况需要公司有充分的证据来证明其无法安排休假的紧急程度。

2. 员工未履行请假手续：如果员工未按照公司规定的流程履行请假手续，或者请假申请不符合公司的规定，那么公司也有权拒绝员工的年假申请。

3. 员工擅自休假：如果员工未获得公司批准就擅自休假，公司可以按照旷工处理，并有权拒绝支付其休假期间的工资。

三、公司拒绝年假申请的风险

1. 支付300%工资报酬的风险：如果公司经员工同意不安排年休假，或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。如果公司未经员工同意就拒绝其年假申请，且未支付相应的工资报酬，那么公司可能面临支付300%工资报酬的风险。

2. 劳动仲裁与诉讼风险：员工可能因未休年休假工资问题提起劳动仲裁或诉讼。如果公司拒绝员工休假申请的理由不充分或不合理，那么公司可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并需要承担相应的法律责任。

四、建议

1. 公司应合理平衡经营与员工权益：公司在拒绝员工年假申请时，应充分考虑员工的个人意愿和公司的生产经营状况，尽量做到合理平衡。如果确实无法安排员工休假，公司应与员工进行充分沟通，并尽量提供其他形式的补偿或安排。

2. 员工应了解自身权益并合理维权：员工在申请年假时，应了解自身的权益和公司的规定，并按照规定的流程履行请假手续。如果公司拒绝其年假申请，员工可以与公司进行沟通协商，或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司是否可以拒绝员工的年假申请取决于多个因素，包括公司的生产经营状况、员工的工作安排以及员工的个人意愿等。公司在拒绝年假申请时应谨慎处理，并充分考虑员工的权益和公司的利益。