员工在家人生病需要照顾的情况下有权请假，公司应给予合理理解与支持。若公司不批，员工可通过多种途径维权，同时需注意保留好相关证据。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定与权益解析
休息休假权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这包括处理个人或家庭事务的正当请假。因此，当家人生病需要照顾时，员工有权向公司请假。
病假与事假：
- 病假：虽然直接因照顾生病家属请病假无明确法规支持，但员工可以尝试与雇主沟通，说明情况，并提供医院的相关证明，以争取病假或理解。若员工本人因照顾家属而生病，则可依法享受病假待遇。
- 事假：法律虽无强制性规定公司必须批准事假，但用人单位的规章制度应合理合法，不得违背公序良俗和法律原则。在家人突发重大疾病等紧急情况下，公司不批准事假可能被视为不合理。
公司义务：
- 用人单位在员工提供合法证明后，应给予合理的医疗期或事假。拒绝批准可能构成侵犯员工休息休假权利。
应对方法与步骤
与公司沟通协商：
- 提供详细病情说明及医院诊断证明、病历等材料，证明请假的紧迫性和真实性。
- 提出合理解决方案，如远程办公、调休等，以减少对工作的影响，争取公司的理解和批准。
寻求工会帮助：
- 若公司有工会组织，可向工会反映情况，利用工会的职责维护职工合法权益，促进问题解决。
向劳动监察部门投诉：
- 准备劳动合同、工资条、请假申请记录、病情证明等材料，向当地劳动监察部门投诉公司的行为。
- 劳动监察部门有权进行监督检查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径无效，可考虑申请劳动仲裁，提供充分证据证明请假的合理性及公司不批的不合理性。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司不执行可向法院申请强制执行。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留所有相关证据，包括医疗证明、请假申请记录、沟通记录等。
- 这些证据对于后续维权至关重要，有助于证明自身的合法权益。
可能的法律后果
- 若公司无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工若因公司不批准请假而遭受损失（如无法照顾家人导致家人病情加重等），可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这一点的实现需根据具体情况和证据来判定。
总结与建议：当家人生病需要请假照顾时，员工应首先尝试与公司沟通协商，并提供充分证明材料。若协商无果，可依次寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。