医疗期满单位未安排工作的，主要法律依据在于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期的定义与期限：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金，并可能需要根据实际情况支付医疗补助费。
   • 医疗期满，职工能够从事原工作或另行安排的工作的：用人单位应当安排职工回到原岗位工作，或者根据职工的身体状况和技能情况，另行安排合适的工作岗位。如果单位未安排工作，则可能构成违法，职工有权要求单位履行义务或寻求法律救济。

3. 单位未安排工作的法律后果：

   • 如果医疗期满后，单位未安排职工工作，且未与职工解除劳动合同，那么单位可能需要继续支付职工病假工资或疾病救济费，直至职工能够工作或劳动合同解除。
   • 如果单位未安排工作且未支付相应费用，职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。同时，职工也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于职工而言，在医疗期满后，应主动与单位沟通，了解单位对自己工作的安排情况。如果单位未安排工作，可以要求单位出具书面说明，并保留好相关证据。
   • 如果单位拒绝安排工作或未支付相应费用，职工可以先尝试与单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。

总结来说，医疗期满后单位未安排工作，可能涉及违法解除劳动合同、未支付病假工资或疾病救济费等法律问题。职工有权要求单位履行义务，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。