结论前置：医疗期满后单位不提供劳动条件，劳动者可依法维权，具体可从以下角度分析和处理：

1. 明确医疗期满后的法律状态
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，劳动者若仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（工作年限×月工资）及医疗补助费（一般不低于6个月工资）。
   若单位未安排工作且未解除合同：可能涉嫌违法，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿。

2. 单位不提供劳动条件的认定
   “不提供劳动条件”需满足两个要件：

• 客观条件缺失：如未提供必要的工作场所、设备、工具等；
  
• 主观恶意：单位故意不安排工作，意图迫使劳动者自行离职以规避补偿。
  若单位仅未安排工作但未明确解除合同：劳动者可先书面要求单位安排工作或明确劳动关系状态，保留证据（如邮件、录音等）。

1. 劳动者维权路径

   • 协商：与单位沟通，要求提供劳动条件或依法解除合同并支付补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张继续履行合同、支付工资（医疗期满后未提供劳动期间按不低于当地最低工资80%支付）或赔偿金（若单位违法解除）。

2. 关键证据收集

   • 医疗期证明（医院诊断书、病假条等）；
     
   • 单位未安排工作的证据（如通知、聊天记录等）；
     
   • 工资发放记录（证明单位是否支付医疗期工资或后续工资）。

建议：医疗期满后，劳动者应主动与单位沟通，明确自身权利义务。若单位存在违法行为，及时通过法律途径维权，避免因拖延导致证据灭失或权利受损。如有具体问题，可直接向我咨询。