针对您提出的“员工在医疗期期间不享受各项福利待遇的法律依据”这一问题，实际上，根据我国相关法律法规，员工在医疗期期间是依法享有若干福利待遇的，而非不享受。以下是对这些福利待遇及其法律依据的详细阐述：

一、医疗期期限与劳动合同解除限制

待遇内容： 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的也应续延至医疗期满。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第三条详细规定了医疗期的具体时长，依据劳动者的实际工作年限和本单位工作年限来确定。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条也对此进行了重申和细化，强调了医疗期内劳动合同的延续性。

二、医疗期工资与疾病救济费

待遇内容： 在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

法律依据：

• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十九条对病假工资或疾病救济费的最低支付标准进行了明确规定，确保了员工在医疗期内的基本生活需求。

三、医疗待遇

待遇内容： 参加基本医疗保险的企业职工，在患病或非因工负伤后，可按照基本医疗保险的规定享受医疗待遇。未参加基本医疗保险的企业，则应按基本医疗保险的有关政策规定报销医疗费用。

法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第二十八条明确了符合基本医疗保险规定的医疗费用应从基本医疗保险基金中支付，为员工提供了医疗费用的保障。
• 《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》进一步规定了基本医疗保险的统筹层次和参保原则，确保了医疗待遇的普遍性和公平性。

综合说明

医疗期间的待遇是劳动者合法权益的重要组成部分，涵盖了医疗期期限、劳动合同解除限制、医疗期工资与疾病救济费、以及医疗待遇等多个方面。这些待遇的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和规章。

因此，员工在医疗期期间是依法享有各项福利待遇的，而非不享受。如果企业违反相关规定，不支付或不足额支付医疗期工资、疾病救济费或拒绝提供医疗待遇，员工有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。