关于职工患病期间工资待遇的法律依据，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置：职工患病期间，其工资待遇主要依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的地方性法规来确定，确保职工在医疗期内获得一定的经济支持。
详细分析：
医疗期保障与工资待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，这为职工提供了就业安全保障。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期的具体时长和计算方法，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
地方性法规的补充：
- 不同地区可能会结合本地实际情况，对病假工资的支付标准、计算方式等作出更细致的规定。例如，上海市和深圳市就有具体的病假工资计发比例，这些规定旨在进一步保障职工在病假期间的基本生活。
实际操作中的注意事项：
- 职工在请病假时，应了解并遵守所在地区的具体规定，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位也应严格按照法律法规和地方政策执行，确保职工在医疗期内的合法权益不受侵害。
总结：
综上所述，职工患病期间的工资待遇是由国家法律法规和地方政策共同保障的。在实际操作中，职工和用人单位都应了解并遵守相关规定，确保职工的合法权益得到妥善保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。