您好，关于员工突发疾病依法应享受的医疗期，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这是为了保障职工在患病或受伤期间的合法权益而设定的。

接下来，医疗期的具体时长是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也需要注意。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都应按照相关规定执行，确保职工在患病或受伤期间能够得到必要的经济支持和医疗保障。

如果职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。根据鉴定结果，职工可能会退出劳动岗位，办理退休、退职手续，并享受相应的退休、退职待遇。

最后，如果医疗期满但职工尚未痊愈，且被解除劳动合同，那么经济补偿问题将按照相关规定执行。

综上所述，员工突发疾病后依法应享受的医疗期是根据其实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体时长和计算方式都有明确规定。希望这些信息能够帮助您更好地了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。