关于员工突发自身疾病时医疗期的规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定，以下是详细分析：
医疗期的定义与期限：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
医疗期的计算：
- 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
- 例如，若员工医疗期为3个月，则从其病休第一天开始，在6个月内累计病休时间达到3个月即视为医疗期满。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，员工享有病假工资、疾病救济费和医疗待遇。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，员工若仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 若员工医疗期满后能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，则劳动合同继续履行。
特殊情况下的医疗期：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
建议：
- 对于员工而言，在突发自身疾病时，应及时向用人单位报告并申请病假，同时保留好相关的医疗证明和病假单等证据。
- 对于用人单位而言，应严格按照法律法规的规定给予员工医疗期，并按时支付病假工资或疾病救济费。在医疗期满后，应根据员工的实际情况妥善处理劳动合同关系。
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