结论前置：员工在患病治疗期间，主要涉及医疗期的规定、医疗期内的待遇以及医疗期满后的处理等多个方面，这些规定旨在保护员工的合法权益，确保其在患病期间能够得到必要的治疗和休息。
一、医疗期的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体期限根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定：
实际工作年限十年以下：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
- 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
实际工作年限十年以上：
- 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
- 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
- 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
- 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
- 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
二、医疗期内的待遇
员工在医疗期内享有以下待遇：
病假工资或疾病救济费：
- 职工患病休假在6个月内，根据连续工龄的不同，病假日工资按职工日平均工资的60%至100%计发。
- 职工患病休假在6个月以上，病假期间工资按职工月工资收入的40%至60%计发。
- 病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
社会保险缴纳：
- 医疗期内，用人单位需继续为职工缴纳各项社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同续延：
- 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满而医疗期未满的，劳动合同应续延至医疗期满。
三、医疗期满后的处理
医疗期满后，根据员工的身体状况和劳动能力，用人单位和员工可以协商处理后续事宜：
恢复工作或调岗：
- 若员工能够从事原工作，应安排复工。
- 若员工不能从事原工作，用人单位可以协商调整岗位，新岗位需与员工身体状况相适应。
解除劳动合同：
- 若员工既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力，用人单位可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
四、特殊情况下的处理
对于患特殊疾病的员工，如癌症、精神病、瘫痪等，若在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。延长医疗期的具体时限和操作实践可能因地区而异，需参照当地相关规定执行。
五、法律建议
员工方面：
- 员工应了解自己的医疗期期限和待遇，及时保留病历、诊断证明等材料，以备维权之需。
- 若用人单位违反规定解除劳动合同或未支付病假工资，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或通过诉讼维护权益。
用人单位方面：
- 用人单位应建立规范的医疗期管理制度，明确医疗期的计算方式和待遇标准。
- 在医疗期满后，用人单位应与员工协商处理后续事宜，确保处理过程合法合规。
综上所述，员工在患病治疗期间享有明确的医疗期规定和待遇保障。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。