公司对医疗期内员工的要求，实际上更多体现为公司在医疗期内对员工应承担的义务与责任，而非直接对员工提出具体要求。不过，从员工的角度，也有一些需要注意的事项，以下从公司和员工两个角度详细阐述：
公司角度
支付病假工资或疾病救济费：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条及《劳动合同法》相关规定，员工在医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 具体标准：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。实践中，通常按照劳动合同的约定执行，但约定不得低于法定最低标准。部分地区可能有更具体的规定，如不低于正常工作时间工资的60%。
提供医疗待遇：
- 员工在医疗期内就医，符合基本医疗保险规定范围的医疗费用，由基本医疗保险基金按规定支付。
- 若企业提供补充医疗保险，可在基本医保基础上进行二次报销，进一步减轻员工负担。
劳动合同续延与不得随意解除：
- 根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满时，若员工仍在医疗期内，劳动合同应续延至医疗期结束。
- 依据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内，用人单位不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同或要求二倍经济补偿金的赔偿金。
继续缴纳社会保险与住房公积金：
- 医疗期内，企业应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，员工也继续享受相关待遇。
合理安排复工与调岗：
- 医疗期满后，若员工能恢复工作并希望继续在原岗位，企业应安排复工。
- 若因身体原因不能胜任原工作，企业应为其安排合适的岗位进行调整。
员工角度
遵守公司规章制度：
- 尽管在医疗期内，员工享有特殊的法律保护，但仍需遵守公司的合理规章制度，如按时提交病假证明、配合公司进行必要的健康检查等。
及时沟通健康状况：
- 员工应及时向公司通报自己的健康状况和医疗进展，以便公司合理安排工作或调整岗位。
配合医疗期鉴定（如需要）：
- 在某些情况下，公司可能要求员工进行医疗期鉴定，以确定医疗期的长短或是否需要延长。员工应配合完成相关鉴定程序。
举例说明：
假设某员工因患病需要休长假，其医疗期为6个月。在这6个月内，公司应按照劳动合同的约定支付其病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。同时，公司应继续为其缴纳社会保险和住房公积金。若该员工在医疗期满后仍无法从事原工作，公司应为其安排合适的岗位进行调整。若公司试图在医疗期内解除劳动合同，该员工可以依法维护自己的权益，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
总结与建议：
医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的重要权益保障期。公司应严格遵守相关法律法规，履行对医疗期内员工的义务与责任。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极配合公司的管理安排。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。