员工医疗期的结束条件主要依据其实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定医疗期的时长，当医疗期时长达到规定上限且医疗期满后，通常即视为医疗期结束。具体来说，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关内容，医疗期的确定和结束条件可以归纳如下：

一、医疗期的确定

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，其医疗期的时长根据以下规则确定：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的结束条件

医疗期的结束通常基于以下两个条件：

1. 医疗期时长达到规定上限：员工在医疗期内，如果其累计病休时间达到了根据上述规则确定的医疗期时长上限，那么医疗期即告结束。

2. 医疗期满后的状态：医疗期满后，员工需要回到工作岗位继续工作。如果员工因病情严重无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么根据相关规定，用人单位可以与其解除劳动合同，但在此之前，通常需要支付一定的经济补偿。不过，这一步骤并不直接构成医疗期的结束条件，而是医疗期结束后可能引发的后续处理措施。在实际操作中，医疗期的结束主要是基于医疗期时长的达到。

总结：员工医疗期的结束主要取决于其医疗期时长的达到，该时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。当医疗期时长达到规定上限时，医疗期即告结束。