针对您提出的“医疗期满后员工法定流程”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。这个时限的长短是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体规定可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
当医疗期满后，员工若继续请病假，单位是否需要支付病假工资，以及单位是否可以提出与劳动者解除劳动合同，这主要取决于员工的身体状况和劳动能力。
关于病假工资的支付：
- 如果员工在医疗期满后，仍然因病需要继续休息，且能够提供医生出具的病假单，那么单位在一般情况下是需要继续支付病假工资的。但具体支付标准可能因地区和单位政策而异，一般会有一定的折扣，不会全额支付。
- 如果员工医疗期满后，无法提供有效的病假证明，或者单位认为员工已经具备恢复工作的条件，而员工拒绝工作，那么单位可能不再支付病假工资。
关于劳动合同的解除：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条和第七条，如果员工在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续。
- 如果员工医疗期满后，仍然无法从事原工作或另行安排的工作，且劳动鉴定委员会鉴定其劳动能力为五至十级，那么单位在医疗期内不得解除劳动合同。但医疗期满后，如果员工仍然无法恢复工作，单位可以根据实际情况，与员工协商解除劳动合同，或者按照相关规定支付经济补偿后解除劳动合同。
- 特别需要注意的是，如果员工医疗期满后，既不提供有效的病假证明，也不到单位报到上班，单位在履行了相应的通知和告知义务后，可以按照旷工处理，并有权解除劳动合同。
法定流程建议：
- 医疗期满前，单位应提前与员工沟通，了解员工的身体状况和恢复情况。
- 医疗期满后，如果员工需要继续休息，应要求员工提供医生出具的病假单，并明确病假期限。
- 如果员工医疗期满后无法恢复工作，单位应组织劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。
- 在处理过程中，单位应确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，避免引发劳动争议。
综上所述，医疗期满后员工的法定流程主要涉及病假工资的支付和劳动合同的解除问题。单位在处理这些问题时，应充分考虑员工的身体状况和劳动能力，遵循相关法律法规，确保处理过程的合法性和合理性。