您好，关于员工医疗期的确定，主要依据的是《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。这个规定详细说明了如何根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。

具体来说，医疗期的确定遵循以下原则：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

此外，医疗期的计算方式也有特别规定。例如，医疗期为三个月的，是按六个月内累计病休时间来计算；医疗期为六个月的，是按十二个月内累计病休时间来计算，以此类推。

在医疗期内，员工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇都会按照相关规定来执行。如果员工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么会由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定，并根据鉴定结果来决定员工是否应该退出劳动岗位，享受相应的退休、退职待遇。

总的来说，医疗期的确定是一个综合考虑员工实际工作年限和在本单位工作年限的过程，旨在保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解医疗期的确定方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。